Plan de igualdad
Los planes de igualdad se han convertido en una de las medidas imprescindibles para las empresas, puesto que, recientemente, acaban de ser objeto de modificaciones.
Daremos respuesta a las principales dudas como: qué es un Plan de igualdad, cuándo es obligatorio tener Plan de igualdad, qué empresas están obligadas al Plan de igualdad y cómo hacer un Plan de igualdad 2021.
Según el BOE “los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.
Los planes de igualdad en las empresas, continúa el BOE, deben establecerse “ a partir de un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras”.
Las bases de estas medidas fueron asentadas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo dirigidas a la “igualdad efectiva de mujeres y hombres encaminadas a conseguir la igualdad real”. Desde el pasado mes de marzo, vía Real Decreto-Ley 6/2019, se reduce de 250 a 50 el número de trabajadores necesario para que sea obligatoria la implementación de un plan de igualdad.
Pero no es la única novedad, como repasamos a continuación.
Obligación establecida por el número de trabajadores
El reciente Real Decreto-ley de 1 de marzo de 2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, establece un periodo para que las empresas puedan adaptar la nueva normativa y elaborar su plan de igualdad:
- Empresas de más de 150 personas trabajadoras en plantilla: obligatoriedad establecida a partir de marzo de 2020.
- Empresas de 100-150 personas en plantilla: obligatoriedad establecida a partir de marzo de 2021.
- Empresas de 50-100 personas en plantilla: obligatoriedad establecida a partir de marzo de 2022.
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